结论：您描述的情况涉及工资被老板挪用且长时间未归还的问题，这很可能构成违法行为，您有权要求老板归还工资，并可通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 根据一般的劳动法律原则，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，属于劳动者的合法财产。老板作为用人单位的管理者或负责人，无权擅自挪用或占用劳动者的工资。
   • 在您的情况下，老板以“急用”为由，将本应支付给您的工资转走，并长时间未归还，这明显侵犯了您的财产权，也违反了劳动法律的相关规定。

2. 可能的法律后果：

   • 老板的行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的挪用资金罪（如果老板是公司、企业或其他单位的工作人员，且挪用资金数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动）。但需注意，此罪名的适用需满足特定条件，如主体身份、挪用资金数额及用途等。
   • 即使老板的行为不构成刑事犯罪，您也有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求老板归还工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。

3. 维权建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明老板挪用工资的证据，如转账记录、聊天记录、工资条、劳动合同等。这些证据将对您后续维权至关重要。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其归还工资并支付可能的赔偿金。如果协商成功，可以签订书面协议以确认双方的权利义务。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

进一步行动建议：

• 鉴于您的情况已经持续了四年，且涉及金额可能较大，我建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。
• 在咨询律师时，请详细描述您的情况，包括工资被挪用的时间、金额、老板的身份信息以及您已经采取的行动等，以便律师能更全面地了解您的案情并给出更具体的建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。