员工在公司工作不到两年得心梗，一般情况下公司不直接承担法律责任，但特定情形下公司可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：公司不直接承担法律责任
心梗（心肌梗死）通常被视为一种疾病，而非工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。心梗一般不属于职业病范畴，除非能够证明心梗是由工作原因直接导致的，如长期过度劳累、工作压力过大等极端情况，但这种情况在法律上很难直接认定。因此，在一般情况下，员工得心梗并不构成工伤，公司不需要直接承担法律责任。
二、特定情形：公司可能需要承担一定责任
未尽到安全保障义务：
- 如果公司的工作环境、工作强度等存在明显问题，且这些问题与员工得心梗之间存在因果关系，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。例如，公司长期要求员工加班，导致员工过度劳累，进而引发心梗。在这种情况下，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
未及时救助：
- 如果员工在工作期间突发心梗，公司未及时采取救助措施，导致员工病情加重或死亡，公司可能因未履行救助义务而承担法律责任。根据《民法典》的相关规定，公司作为用人单位，对员工在工作期间的人身安全负有一定的保障义务。
违反劳动法规定：
- 如果公司违反劳动法规定，如未与员工签订劳动合同、未缴纳社会保险等，员工在得心梗后可能因无法享受相应的医疗保障而遭受损失。在这种情况下，公司可能因违反劳动法规定而承担一定的法律责任。
三、建议与措施
完善公司制度：
- 公司应完善相关制度，确保员工的工作环境、工作强度等符合法律法规的要求，避免员工因工作原因过度劳累或承受过大压力。
加强员工健康管理：
- 公司可以定期组织员工进行体检，及时发现并处理员工的健康问题。同时，公司可以开展健康宣传活动，提高员工的健康意识。
及时救助与报告：
- 如果员工在工作期间突发疾病或受伤，公司应及时采取救助措施，并立即报告相关部门。这有助于保障员工的生命安全，并减轻公司的法律责任。
咨询专业律师：
- 如果公司面临类似纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解法律责任和风险，并采取相应的措施进行防范和应对。
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