核心结论：员工在公司工作十几年后得了心梗，公司是否同意其继续上班，并非单纯由法律条文直接规定，而是需要综合考虑多个因素，包括员工的身体状况、工作性质、劳动合同约定以及公司的规章制度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工身体状况与工作性质：

   • 身体状况：心梗是一种严重的心血管疾病，治疗后可能存在一定的后遗症或需要长期的康复和休息。员工在患病后，应首先进行全面的医疗评估，确定其身体状况是否适合继续从事原工作或调整后的工作。
   • 工作性质：如果员工的工作性质属于高强度、高压力或需要长时间连续工作的类型，那么在患病后继续从事此类工作可能会对其健康造成进一步威胁。此时，公司应考虑调整员工的工作岗位或工作内容，以适应其身体状况。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在患病后的工作安排或调整方式，那么公司应按照合同约定执行。
   • 规章制度：公司内部的规章制度也可能对员工患病后的工作安排有所规定。如果规章制度中明确规定了员工在患病后应享受的医疗期、病假工资以及工作调整等事项，那么公司应遵守这些规定。

3. 法律义务与责任：

   • 劳动保护义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的身体健康和安全。如果员工因工作原因患病或受伤，公司应承担相应的法律责任。
   • 合理调整工作岗位：在员工患病后，如果其身体状况确实无法胜任原工作，公司应根据实际情况合理调整其工作岗位或工作内容，以保障员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：员工在患病后应与公司进行积极的沟通协商，说明自己的身体状况和工作需求，寻求公司的理解和支持。
   • 医疗证明：员工应提供充分的医疗证明，证明自己的身体状况以及需要休息或调整工作的必要性。
   • 法律途径：如果公司拒绝合理调整员工的工作岗位或违反相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁等。

后续行动建议：如果您或您的同事遇到了类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，并寻求医疗证明以支持自己的主张。如果公司拒绝合理调整工作岗位或违反相关法律法规，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。作为专注于工伤赔偿和合同纠纷领域的律师，我将为您提供专业的法律支持和建议。