结论前置：用人单位以未上够26天为由拒付工资的行为，通常缺乏法律依据，劳动者有权要求用人单位支付全额工资。以下从不同角度展开分析：
从劳动合同约定角度
- 若劳动合同中明确约定了每月工作天数及对应的工资数额，且该约定不违反法律法规强制性规定（如不低于当地最低工资标准、未违反工时制度等），则用人单位应按照合同约定支付工资。例如，合同约定每月工作26天，工资为5000元，那么劳动者即使未上满26天，用人单位也应根据实际出勤天数按比例支付工资，而非直接拒付。
- 若劳动合同未明确约定工作天数与工资的对应关系，或约定不明确，则应依据《劳动合同法》及相关规定，以劳动者实际提供的劳动来计算工资。用人单位不得以未上够特定天数为由拒付工资。
从法律法规角度
- 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。但此情况并不适用于用人单位以未上够天数为由拒付工资的情形。
从实际操作建议角度
- 劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确工资支付的标准和依据，要求用人单位按照实际出勤天数支付工资。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。