公司招聘承诺后又失信，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 沟通尝试：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于公司失信行为的不满和关切，要求公司履行其承诺。
   • 书面记录：在沟通过程中，建议您尽量保留书面记录，如邮件、短信或聊天记录等，以便在后续维权过程中作为证据使用。

2. 了解相关法律法规：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，不得隐瞒或欺骗。如果公司承诺的内容与实际情况不符，且该承诺构成了您接受该职位的重要条件，那么公司可能构成违约。
   • 消费者权益保护法：虽然《消费者权益保护法》主要适用于消费者与经营者之间的关系，但在某些情况下，求职者也可以借鉴其中的一些原则来维护自己的权益，如公平交易权、知情权等。

3. 收集证据：

   • 招聘广告或公告：保留公司发布的招聘广告或公告，特别是其中包含承诺内容的部分。
   • 面试记录或邮件：如果您与公司有过面试或邮件往来，其中可能包含公司对您的承诺或确认的信息，这些也可以作为证据。
   • 其他求职者证言：如果有其他求职者也遭遇了类似的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。

4. 寻求法律救济：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行承诺或赔偿损失。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的失信行为以及您因此遭受的损失。

5. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司失信行为后，请尽快采取行动。
   • 合理诉求：在维权过程中，请确保您的诉求是合理且合法的。例如，如果您要求公司支付的赔偿金额过高或没有法律依据，那么您的诉求可能不会被支持。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和自己的权益。
• 尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，请及时收集证据并寻求法律救济。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。