用人单位未按招聘信息履行承诺，可能违反的是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于诚实信用原则及合同订立的相关规定。具体来说：
一般情况下：招聘广告通常被视为要约邀请，并不具有直接的法律效力。这意味着，如果用人单位在招聘广告中的承诺并未明确写入后续的劳动合同中，那么这些承诺可能并不构成法律上的强制义务。然而，如果用人单位在招聘过程中进行了虚假宣传或误导性陈述，导致劳动者基于这些陈述而接受了工作，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。
特殊情形下：如果招聘广告中的承诺非常明确，并且这些承诺对于劳动者决定是否接受工作具有决定性影响，那么这些承诺有可能会被认定为是要约的一部分，从而具有法律约束力。在这种情况下，如果用人单位未按招聘信息履行承诺，就可能构成违约，劳动者可以依法追究其法律责任。
为了更具体地了解你的情况，我需要知道招聘信息中的具体承诺是什么，以及这些承诺是否在你的劳动合同中有所体现。如果你认为用人单位未按招聘信息履行承诺，并且这对你造成了实际损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。