单位未履行招聘简章承诺，一般情况下并不直接构成违法，但特殊情形下可能涉及法律责任。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、招聘简章的法律性质
招聘简章通常被视为要约邀请，而非具有法律约束力的要约。这意味着，招聘简章中的内容，如薪资待遇、工作环境、晋升机会等，虽然对求职者有吸引力，但并不构成用人单位必须履行的法律义务。然而，如果招聘简章中的承诺非常明确且具体，且求职者因信赖这些承诺而做出了入职决定，那么这些承诺有可能被认定为具有法律约束力的要约。
二、未履行承诺的法律后果
民事责任：
- 如果招聘简章中的承诺被认定为要约，且用人单位未履行这些承诺，那么用人单位可能构成违约，需要承担民事责任，如赔偿求职者因此遭受的损失。
行政责任：
- 在一般情况下，用人单位未履行招聘简章中的承诺，并不直接构成行政违法。但是，如果用人单位的行为涉嫌欺诈或虚假宣传，那么可能面临市场监管部门的处罚。
劳动法角度：
- 从劳动法的角度来看，用人单位在招聘过程中应当遵循诚实信用原则，不得误导或欺骗求职者。如果用人单位未履行招聘简章中的承诺，且这种未履行行为对求职者的权益造成了实质性影响，那么求职者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。不过，这通常需要证明用人单位的未履行行为与求职者入职决定之间存在因果关系。
三、特殊情形下的法律责任
- 如果招聘简章中的承诺涉及劳动者的核心权益，如薪资、工时、休息休假等，且这些承诺被明确写入劳动合同或作为劳动合同的附件，那么用人单位未履行这些承诺将构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 如果用人单位的招聘行为涉嫌欺诈，如虚构公司规模、业务范围或薪资待遇等，以吸引求职者入职，那么这种行为可能构成欺诈，用人单位需要承担民事责任，甚至可能面临刑事责任的追究。
四、建议与措施
- 对于求职者：在入职前，应仔细阅读招聘简章和劳动合同，确保其中的承诺得到明确写入。如果发现用人单位未履行承诺，可以与用人单位协商解决，或通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 对于用人单位：应遵守诚实信用原则，确保招聘简章中的承诺得到履行。如果因特殊原因无法履行承诺，应及时与求职者沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。
如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。