虚假招聘信息主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。以下是对这两部法律中相关条款的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位故意提供虚假信息或者隐瞒重要事实，就违反了这一条款，可能构成欺诈。
   • 第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如果用人单位通过虚假招聘信息与劳动者签订劳动合同，该劳动合同可能因欺诈而被认定为无效。
   • 第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位因虚假招聘信息导致劳动合同无效，并给劳动者造成损害，用人单位需要承担赔偿责任。

2. 《中华人民共和国就业促进法》的相关规定：

   • 第三十九条：从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。用人单位通过职业中介机构招用人员的，应当如实向职业中介机构提供单位基本情况、招用人数、工作内容、招用条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等招聘信息。用人单位提供虚假招聘信息的，由劳动行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，处以罚款。这一条款直接针对虚假招聘信息进行了规定，明确了用人单位提供虚假招聘信息的法律责任。

法律后果与建议：

• 如果用人单位发布虚假招聘信息，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，包括责令改正、没收违法所得以及罚款等。
• 对于因虚假招聘信息而遭受损失的劳动者，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。
• 建议劳动者在求职过程中，要仔细甄别招聘信息，尽量通过正规渠道获取信息，并在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在虚假招聘行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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