针对您提出的“面试签了承诺书，不想通过怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同订立过程中的诚信原则和缔约过失责任问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解承诺书的性质

首先，您需要明确这份承诺书的性质。如果承诺书是用人单位发出的录用通知，且内容明确、具体，包含了入职岗位、薪酬待遇、报到时间等关键信息，并写明经您签字确认后生效，那么这份承诺书在法律上通常被视为用人单位希望与您建立劳动关系的意思表示，具有法律效力。

二、不想通过的可能后果

1. 违背诚信原则：如果您在签署承诺书后，无正当理由拒绝入职，这可能被视为违背诚信原则的行为。在劳动合同订立过程中，双方都应当遵循诚信原则，恪守承诺。

2. 承担缔约过失责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，如果故意或者过失地违反依据诚实信用原则所应负的先合同义务，致使另一方的信赖利益受损，应当承担民事责任。这意味着，如果您因拒绝入职给用人单位造成了损失（如招聘成本、时间成本等），用人单位有权要求您承担赔偿责任。

三、应对建议

1. 谨慎考虑：在签署承诺书之前，请务必谨慎考虑自己的职业规划和就业意向。确保自己真正愿意并能够履行承诺书中的各项义务。

2. 及时沟通：如果您在签署承诺书后，因特殊原因确实无法入职，建议尽快与用人单位进行沟通，说明情况并表达歉意。尝试与用人单位协商解决方案，如推迟入职时间、解除承诺书等。

3. 承担责任：如果因您的拒绝入职给用人单位造成了实际损失，且无法通过协商解决，您可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，建议您积极配合用人单位进行损失评估，并尽量达成合理的赔偿协议。

4. 保留证据：无论您最终决定如何处理，都请务必保留好与用人单位的沟通记录、承诺书等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将对您的维权起到关键作用。

四、法律提示

• 诚实、守信是民事活动的基本原则，也是企业经营长久之计。用人单位和求职者在劳动合同订立过程中都应当遵循诚信原则，恪守承诺。
• 如果您因拒绝入职而面临法律纠纷，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。

总之，签署承诺书后不想通过是一个需要谨慎处理的问题。建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分沟通，以尽量减少可能带来的负面影响。