企业降低劳动者提成工资的行为，并不直接等同于经营自主权的正当行使，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、经营自主权的法律边界
经营自主权是企业在法律规定的范围内，自主经营、管理、决策的权利。然而，这种权利并非无限制的，它受到法律、法规以及劳动合同的约束。在劳动法律关系中，企业与劳动者之间的权利义务关系主要由劳动合同来约定，企业不得单方面变更劳动合同中约定的工资待遇，除非符合法律规定的条件或程序。
二、提成工资的性质与变更条件
提成工资是劳动者工资的一种形式，通常与劳动者的业绩、销售量等挂钩。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工资待遇）应当遵循协商一致的原则，即企业与劳动者应当就变更事项进行协商，并达成一致意见。如果企业未经劳动者同意，单方面降低提成工资，可能构成违法变更劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。
三、企业降低提成工资的合法情形
尽管企业不得随意降低提成工资，但在某些特定情况下，企业降低提成工资可能是合法的。例如：
劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或企业的规章制度中明确规定了提成工资的计算方式、调整机制等，且这些规定不违反法律、法规的强制性规定，那么企业按照约定降低提成工资可能是合法的。但这种情况下，企业也需要确保调整的合理性和公平性，避免滥用权利。
劳动者存在过错或业绩下滑：如果劳动者因自身原因（如违反企业规章制度、工作失误等）导致业绩下滑，或者市场环境变化导致企业整体业绩下滑，企业可能根据劳动合同或规章制度的规定，对提成工资进行相应调整。但这种调整也应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律、法规的强制性规定。
企业面临严重经营困难：在极端情况下，如企业面临严重经营困难、濒临破产等，为了维持企业的生存和发展，企业可能需要在法律允许的范围内对工资待遇进行调整。但这种情况下，企业也需要与劳动者进行充分沟通，并尽可能保障劳动者的基本生活需求。
四、法律建议
对于劳动者而言，如果企业未经协商一致单方面降低提成工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与企业协商：首先尝试与企业进行协商，了解企业降低提成工资的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对企业进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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