降低薪酬是否属于侵犯取得劳动报酬权利，需分情况讨论：

1. 合法降低薪酬的情况

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。若双方就降低薪酬达成一致，并签订书面变更协议，则此行为合法，不构成对取得劳动报酬权利的侵犯。
   • 法定情形：在特定法定情形下，如劳动者因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位在依法进行培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的，可以依法降低薪酬。但此过程需严格遵循法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 非法降低薪酬的情况

   • 单方面降薪：若用人单位未经劳动者同意，单方面降低薪酬，则构成违法行为，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的薪酬标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 违反法定程序：即使存在降低薪酬的合法理由，如劳动者不胜任工作等，但用人单位未依法进行培训、调整岗位或未履行告知义务等法定程序，直接降低薪酬的，同样构成违法行为。

法律建议：

• 劳动者角度：若遭遇非法降低薪酬的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原薪酬标准。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位在考虑降低薪酬时，应确保有合法理由，并严格遵循法定程序。建议与劳动者进行充分沟通，达成一致意见后再进行薪酬调整，以避免法律纠纷。

可能法律后果：

• 对劳动者：若用人单位非法降低薪酬，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得经济补偿金。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 对用人单位：若用人单位非法降低薪酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违法降低薪酬而承担民事赔偿责任，向劳动者支付经济补偿金等。

综上所述，降低薪酬是否属于侵犯取得劳动报酬权利，需根据具体情况进行判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。