恶意降薪是否触犯劳动法，主要取决于降薪行为是否经过劳动者同意以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
未经劳动者同意的单方面降薪通常违法
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇，且变更应采用书面形式。因此，未经劳动者同意擅自降薪属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
- 若企业以经营困难等为由，未与劳动者协商即直接降低工资，劳动者有权要求按原劳动合同支付工资。若被拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
以不合理理由故意降薪同样违法
- 若用人单位以劳动者不能胜任工作等理由降薪，但无法提供充分证据支持其决定，如缺乏明确的岗位职责描述、绩效考核标准不公正透明等，此类降薪行为也构成违法。
- 在这种情况下，劳动者同样有权要求恢复原工资待遇，并通过法律途径维护自身权益。
协商一致且符合规定的降薪则合法
- 在用人单位与劳动者充分协商并取得劳动者同意的基础上，双方签订书面变更协议，且降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，不违反其他法律法规规定，则此降薪行为合法有效。
- 例如，企业因经营困难与工会或全体职工协商后降低工资，以共同应对困境，这种降薪行为是合法的。
员工应对措施：
- 遇到故意降薪情况，劳动者首先应与用人单位沟通协商，要求其恢复原工资待遇。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，恶意降薪行为的合法性取决于是否经过劳动者同意及是否符合相关法律法规。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益并采取相应措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。