调岗降薪确实可能侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，具体分析如下：

1. 违反劳动合同变更的规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 分析：调岗降薪属于对劳动合同中工作内容和劳动报酬的重大变更。这种变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，即构成对劳动合同的单方面变更，违反了法律规定，从而可能侵犯劳动者取得劳动报酬的权利。

2. 违反劳动报酬支付的规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 分析：劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报。降薪行为若未经过法定程序或协商一致，即构成对劳动者劳动报酬权的侵害。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

3. 侵犯劳动者合法权益的立法宗旨

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中的平等地位和权利不受侵害。
   • 分析：调岗降薪若未遵循合法程序或未征得劳动者同意，将直接损害劳动者的经济利益和工作积极性。这种行为不仅违反了劳动法的具体条款，也违背了劳动法保护劳动者权益的立法宗旨。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付劳动报酬，并有权对用人单位的违法行为进行投诉或提起诉讼。

法律建议：

• 若您遭遇调岗降薪的情况，首先应与用人单位进行协商，要求用人单位按照原劳动合同的约定支付劳动报酬。
• 若协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付应得的劳动报酬。
• 您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定存在违法行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 若用人单位拒不执行支付令或劳动保障行政部门的决定，劳动者还可以依法向人民法院申请强制执行。

总之，调岗降薪若未经劳动者同意或未遵循合法程序，确实可能侵犯劳动者取得劳动报酬的权利。您有权对此进行维权，并应了解相关的法律程序和可能后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。