员工兼职被降职降薪，并不直接等同于企业可以行使用工自主权进行此类处理，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、企业用工自主权的边界

企业用工自主权是指企业在法律规定的范围内，根据自身经营管理的需要，对员工进行招聘、使用、管理、解雇等方面的自主决定权。然而，这种自主权并非无限制的，它必须受到法律法规的约束，不得侵犯员工的合法权益。

二、员工兼职的合法性分析

1. 一般情况下的兼职合法性：

   • 员工在不影响本职工作、不违反公司规章制度和劳动合同的前提下，利用业余时间从事兼职工作，通常是合法的。

2. 可能影响本职工作的兼职：

   • 如果员工因兼职导致本职工作受到严重影响，如经常迟到、早退、工作质量下降等，企业有权根据规章制度或劳动合同进行相应处理，包括警告、降职降薪甚至解雇。但这种处理必须基于事实，且符合法律法规和公司规章制度的规定。

三、降职降薪的合法性判断

1. 基于合法理由的降职降薪：

   • 如果企业能够证明员工因兼职导致本职工作受到严重影响，且这种影响已经达到了降职降薪的程度，同时企业有明确的规章制度或劳动合同条款支持此类处理，那么企业的降职降薪行为可能是合法的。

2. 无合法理由的降职降薪：

   • 如果企业无法证明员工兼职对本职工作产生了严重影响，或者企业的规章制度、劳动合同中没有明确规定兼职可以导致降职降薪，那么企业的降职降薪行为就可能构成违法。此时，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、法律建议

1. 对于企业：

   • 在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确兼职的相关规定，包括是否允许兼职、兼职的条件和限制、兼职可能导致的后果等。
   • 在处理员工兼职问题时，应确保处理决定基于事实，且符合法律法规和公司规章制度的规定。

2. 对于员工：

   • 在从事兼职工作时，应确保不影响本职工作，且遵守公司的规章制度和劳动合同条款。
   • 如果因兼职问题受到不公正处理，如无合法理由的降职降薪，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并依法维护自己的权益。

总结来说，员工兼职被降职降薪是否属于企业用工自主权，需根据具体情况判断。如果企业能够证明员工兼职对本职工作产生了严重影响，且有明确的规章制度或劳动合同条款支持，那么降职降薪可能是合法的；否则，就可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。