工商登记的经理并不必然认定为与该公司发生劳动关系。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工商登记的性质：

   • 工商登记是公司在工商行政管理部门进行的法定登记，主要记录公司的基本信息，包括公司名称、法定代表人、注册资本、经营范围等。
   • 工商登记中的经理信息，主要是反映公司内部管理结构的一种公示，并不直接等同于劳动关系的确认。

2. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，关键在于双方是否存在实际用工、是否签订劳动合同、是否支付劳动报酬、是否接受管理等。
   • 仅仅因为某人在工商登记中被登记为经理，并不能直接推断其与该公司存在劳动关系，还需要结合其他实际用工情况来判断。

3. 实际情况的多样性：

   • 在实践中，有些人虽然被登记为公司的经理，但实际上可能只是挂名，并未实际参与公司的经营管理，也未与公司形成劳动关系。
   • 另一方面，有些人虽然未在工商登记中显示为经理，但实际上却在公司中担任重要职务，与公司形成了事实劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应明确区分工商登记与劳动关系，确保公司内部管理结构的清晰与合规。
   • 对于个人而言，如欲确认自己与公司的劳动关系，应关注实际用工情况，如签订劳动合同、支付劳动报酬等，而不仅仅是依据工商登记信息。

综上所述，工商登记的经理并不能直接认定为与该公司发生劳动关系，而需要结合实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。