担任经理职务并不意味着一定存在劳动关系，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
存在劳动关系的情况
正式聘任与劳动合同：
- 如果经理是由公司正式聘任，并签订了明确的劳动合同，其中详细规定了工作岗位（如经理）、职责、工资标准、工作时间等关键要素，那么该经理即被视为公司的正式员工，双方构成劳动关系。
- 在此情况下，经理需接受公司的日常管理和监督，同时从公司获取工资及其他劳动待遇，如社会保险、福利等。
实际履行与报酬支付：
- 除了劳动合同的签订，经理还需实际上按照公司的规章制度和工作要求提供劳动。
- 公司应按时足额支付其工资报酬，并缴纳社会保险，这是劳动关系存在的重要标志。
不存在劳动关系的情况
外部董事或顾问身份：
- 若经理同时担任公司的外部董事或顾问，且其主要职责是基于董事或顾问身份对公司进行战略指导或监督，并不直接参与公司日常运营管理的具体事务。
- 同时，未与公司签订劳动合同，不从公司领取固定工资报酬（仅可能获取董事津贴或顾问费），则在这种情况下，经理与公司之间可能不构成劳动关系。
独立承包人或合作伙伴身份：
- 另一种特殊情况是，经理以独立承包人或合作伙伴的身份与公司建立业务合作关系。
- 此时，双方会签订承包经营合同或合作协议，而非劳动合同。经理作为承包人或合作伙伴，自主经营、自负盈亏，不受公司的直接劳动管理。
- 在这种模式下，经理与公司之间的关系更倾向于一种商业合作或承包经营关系，而非劳动关系。
法律建议
- 在处理相关问题时，应仔细审查双方的实际合作方式和合同约定，以确定是否存在劳动关系及其相应的法律后果。
- 如果存在劳动关系，则经理享有作为劳动者的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
- 如果不存在劳动关系，则双方的权利义务应依据承包经营合同或合作协议来确定。
举例说明：
- 假设A公司聘任B为总经理，并签订了劳动合同，明确规定了B的岗位职责、工资标准等。B实际上按照公司的要求提供劳动，并从公司领取工资。在这种情况下，B与A公司之间存在劳动关系。
- 假设C公司聘请D作为外部顾问，为公司的战略发展提供指导。D不直接参与公司的日常管理，也不从公司领取固定工资。在这种情况下，D与C公司之间可能不存在劳动关系。
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