工商登记的公司财务负责人并不必然构成劳动关系。这一结论需要从多个角度进行分析和解释：

1. 工商登记的性质与目的：

   • 工商登记是公司设立和运营过程中的一项法定程序，旨在公开公司的基本信息，包括股东、法定代表人、财务负责人等，以便社会公众和监管机构了解公司的基本情况。
   • 财务负责人的登记，主要是为了明确公司在财务管理方面的责任主体，便于监管和追责，但并不直接决定其与公司之间的劳动关系。

2. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。其认定通常基于双方是否存在用工的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。
   • 仅仅因为某人在工商登记中被列为财务负责人，并不能直接推断其与公司之间存在劳动关系。财务负责人可能是公司的员工，也可能是外部聘请的专业人士，如会计师或财务顾问，他们与公司之间的关系可能基于雇佣合同、服务合同或其他类型的协议。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在认定财务负责人与公司之间是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，如财务负责人的工作内容、工作时间、报酬支付方式、是否接受公司的管理等。
   • 如果财务负责人实际上并不接受公司的日常管理，只是按照合同或协议提供财务服务，并获取相应的报酬，那么他们与公司之间可能并不构成劳动关系，而是构成服务合同关系或其他类型的法律关系。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，在聘请财务负责人时，应明确双方的法律关系，并在合同或协议中明确约定各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 对于财务负责人而言，应了解自己的法律地位和责任，确保自己的行为符合法律法规和合同约定，以维护自己的合法权益。
   • 如果双方对劳动关系存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，工商登记的公司财务负责人并不必然构成劳动关系，其法律关系的认定需要综合考虑多种因素。如果你或你的公司在这方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。