企业外包让你签第三方合同并不一定违法，但需根据具体情况判断其合法性，并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

一、合法性判断

1. 自愿原则：

   • 如果企业外包后，你自愿与第三方签订合同，且合同内容合法、双方意思表示真实，那么这种行为是合法的。自愿原则是合同法的基本原则之一，只要双方自愿且不违反法律强制性规定，合同即有效。

2. 企业行为合法性：

   • 企业外包本身是一种合法的经营行为，只要企业按照法律法规的规定进行外包，且外包行为不损害你的合法权益，那么企业要求你签第三方合同的行为在法律上也是被允许的。
   • 但若企业存在欺诈、胁迫等手段迫使你签订第三方合同，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种行为就是违法的。

3. 合同内容审查：

   • 在签订第三方合同前，你有权对合同内容进行审查。如果合同内容存在不公平、不合理的条款，或者侵犯了你的合法权益，你有权拒绝签订，并要求企业进行修改或提供其他合理的解决方案。

二、应对措施

1. 了解合同内容：

   • 在签订第三方合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同的具体内容、权利义务、违约责任等。确保合同内容合法、合理，且符合你的利益。

2. 与企业沟通：

   • 如果对合同内容有疑问或不满，应及时与企业进行沟通，表达你的诉求和意见。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果企业存在违法行为，或者合同内容存在严重问题，你可以寻求法律帮助。咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

4. 保留证据：

   • 在与企业沟通或维权过程中，务必保留好相关证据。如合同文本、沟通记录、邮件、短信等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

三、可能后果

1. 合同有效：

   • 如果合同内容合法、双方意思表示真实，且你自愿签订，那么合同是有效的。你需要按照合同约定履行义务，并享受相应的权利。

2. 合同无效或可撤销：

   • 如果合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同可能是无效或可撤销的。在这种情况下，你可以向法院或仲裁机构申请确认合同无效或撤销合同，并要求企业承担相应的法律责任。

建议：在面对企业外包要求签订第三方合同的情况时，务必保持谨慎和理性。仔细审查合同内容，了解自己的法律权益和可能的维权途径。如有需要，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。