关于“有编制但是没办转正，单位是否应该变更”的问题，结论前置：单位是否应该变更，并非单纯由“有编制但未转正”这一状态决定，而是需要结合具体情况，包括转正的程序要求、单位的规定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：
转正的程序与要求：
- 通常，有编制的员工在入职后，会经历一个试用期或考察期，之后根据表现进行转正。转正不仅是对员工工作能力的认可，也是员工正式成为单位正式成员的一个标志。
- 如果员工已经满足转正的条件（如试用期满、表现合格等），但单位未及时办理转正手续，这可能是单位的管理疏忽或流程延误。此时，员工有权要求单位按照相关规定办理转正，但这并不直接导致单位变更。
单位的规定与政策：
- 不同单位对于转正、编制管理以及单位变更可能有不同的规定和政策。有些单位可能规定，在特定情况下（如员工未按时转正），单位有权进行内部调整或变更。
- 因此，要判断单位是否应该变更，需要仔细查阅单位的相关规定和政策，了解在“有编制但未转正”的情况下，单位是否有权进行变更，以及变更的具体条件和程序。
相关法律法规：
- 在劳动法律框架下，员工的编制、转正以及单位变更等事项，通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规范。
- 这些法律法规可能规定了员工转正的程序、条件，以及单位在变更员工编制或岗位时应遵循的原则和程序。如果单位的行为违反了相关法律法规，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议：
- 如果员工发现自己“有编制但未转正”，首先应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未转正的具体原因和后续处理计划。
- 如果单位存在违规行为或未按照约定办理转正手续，员工可以依据相关法律法规和单位规定，向单位提出书面申请或投诉，要求单位及时办理转正或给出合理解释。
- 如果单位坚持不办理转正或进行不合理的变更，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，单位是否应该因为员工“有编制但未转正”而进行变更，并非一个简单的是非问题。它取决于转正的程序要求、单位的规定以及相关法律法规的综合考量。如果你面临这样的情况，建议先与单位进行沟通，了解具体情况和后续处理计划；如果沟通无果或单位存在违规行为，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。