员工到了退休年龄，公司不给予涨薪是合法的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确的是，员工到达退休年龄后，其与公司的劳动关系即告终止。根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，员工退休后，与公司之间不再存在劳动合同关系，而是可能转变为劳务关系。

在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定。与劳动合同不同，劳务合同并不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束。因此，公司在决定是否给予退休员工涨薪时，主要依据的是劳务合同的约定以及公司的经营状况和员工的实际表现。

如果劳务合同中没有明确约定涨薪的条款，或者公司根据经营状况和员工的实际表现决定不给予涨薪，那么公司不给予退休员工涨薪是合法的。

此外，值得注意的是，退休员工在享受基本养老保险待遇的同时，其工资收入也可能受到市场供需、个人能力、工作岗位等多种因素的影响。因此，即使在同一公司内，不同退休员工的工资待遇也可能存在差异。

综上所述，员工到达退休年龄后，公司不给予涨薪是合法的，这主要依据的是劳务合同的约定以及公司的经营状况和员工的实际表现。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。