针对您提出的“公司给员工订半夜机票怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的问题，需要综合考虑多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解公司安排出差的合理性
首先，公司安排员工出差是其正常运营的一部分，员工在签订劳动合同时，通常已经默认接受了可能因工作需要而出差的安排。然而，这并不意味着公司可以随意安排出差，特别是当出差安排明显不合理或侵犯员工权益时。
二、判断半夜机票的合理性
工作需求：公司应明确出差的目的和必要性，以及为何需要选择半夜的航班。如果是因为工作紧急或特殊需求，且无法通过其他方式解决，那么半夜机票可能是合理的。
员工权益：公司应考虑员工的休息和健康权益。半夜航班可能会影响员工的休息和第二天的精神状态，进而影响工作效率。因此，公司应尽可能为员工提供合理的休息时间或补偿措施。
协商沟通：在安排出差前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的意见和困难。如果员工对半夜机票有异议，公司应考虑调整安排或提供其他解决方案。
三、员工应对策略
提出异议：如果员工认为半夜机票的安排不合理，可以通过书面形式向公司提出异议，并说明理由。
协商解决：员工可以与公司协商，尝试找到双方都能接受的解决方案，如调整航班时间、提供住宿或休息时间等。
保存证据：员工应保存与出差安排相关的所有证据，如出差通知、沟通记录等，以备不时之需。
法律途径：如果公司坚持不合理安排，且无法通过协商解决，员工可以向相关部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、公司管理建议
明确制度：公司应在劳动合同或规章制度中明确出差的相关安排和补偿措施，避免模糊不清导致纠纷。
合理规划：公司在安排出差时，应充分考虑员工的实际情况和需求，合理规划行程和时间安排。
加强沟通：公司应加强与员工的沟通，了解员工的意见和困难，及时调整安排或提供必要的支持。
五、特殊情况处理
如果公司因特殊原因（如紧急任务、突发事件等）确实需要安排员工乘坐半夜航班，且无法调整时间，那么公司应提供必要的补偿措施，如额外的休息时间、住宿安排或加班费等，以体现对员工权益的尊重和保护。
综上所述，公司给员工订半夜机票是否合理，需要综合考虑工作需求、员工权益、协商沟通等多个方面。员工在面对不合理安排时，应积极提出异议并寻求解决方案；公司也应加强管理和沟通，确保出差安排的合理性和合法性。