结论前置：面对校长不让说工资多发的情况，财务人员应当坚持原则，通过合适的方式向上级或相关部门反映问题，以维护公司财务的准确性和公正性，同时保护自己的合法权益。

详细分析：

1. 财务人员的职责与原则：

   • 财务人员作为公司财务管理的重要一环，其职责之一就是确保公司财务的准确性和公正性。工资多发属于财务错误，财务人员有责任及时发现并纠正这一错误。
   • 坚持原则是财务人员的基本职业素养。在面对校长的不当指示时，财务人员应当坚守职业道德，不因压力而妥协。

2. 校长不让说的可能动机与风险：

   • 校长可能出于多种原因不让财务人员说出工资多发的情况，如担心影响公司形象、个人声誉或避免承担管理责任等。
   • 然而，这种做法可能带来一系列风险，包括公司财务损失、员工信任度下降、法律合规问题等。长期来看，对公司的健康发展极为不利。

3. 财务人员应采取的措施：

   • 内部沟通：首先，财务人员可以尝试与校长进行进一步沟通，解释工资多发的严重性和纠正的必要性，争取校长的理解和支持。
   • 向上级或相关部门反映：如果内部沟通无果，财务人员应当考虑向上级领导或公司财务部门、审计部门等反映情况，寻求更高级别的支持和解决方案。
   • 保留证据：在整个过程中，财务人员应当保留好相关证据，如工资发放记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果问题无法得到妥善解决，且涉及金额较大或存在其他严重违法行为，财务人员还可以考虑通过法律途径维护公司利益和自身权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果财务人员未按照公司规定或法律法规要求及时纠正工资多发的问题，可能会面临公司内部的纪律处分或法律责任。
   • 另一方面，如果财务人员因坚持原则而遭受不公正对待或报复，也可以依法维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 建议：财务人员在面对此类情况时，应当保持冷静和理智，坚持原则的同时寻求合适的解决方式。通过内部沟通、向上级反映、保留证据等措施，积极维护公司财务的准确性和公正性。
• 总结：工资多发是财务错误，财务人员有责任及时发现并纠正。面对校长的不当指示，财务人员应当坚守职业道德和原则，通过合适的方式向上级或相关部门反映问题。如有需要，还可以依法维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。