核心结论：若您已自愿签订调岗协议后反悔不想去新岗位，需分情况处理，具体如下：

1. 协议已生效且无合法解除事由
   若调岗协议内容合法（如调岗理由合理、未降低薪资、未违反劳动合同约定等），且您已签字确认，协议即对您产生约束力。此时若单方面反悔，可能构成违约，公司有权要求您继续履行协议或承担违约责任（如赔偿损失）。
   建议：

   • 优先与公司协商，说明反悔原因（如家庭困难、健康问题等），争取友好解除协议；
     
   • 若协商无果，需评估违约成本（如赔偿金额、劳动关系恶化风险等），再决定是否强行拒绝调岗。

2. 协议存在可撤销或无效情形
   若调岗协议存在以下问题，您可主张撤销或认定无效：

   • 欺诈、胁迫：如公司以不签协议就辞退、降薪等威胁您签字；
     
   • 显失公平：如调岗后薪资大幅降低、工作内容与原岗位完全不相关；
     
   • 违反法律强制性规定：如调岗至需特定资质但您不具备的岗位，或调岗后劳动条件明显恶化（如危险作业未提供防护）。
     建议：
     
   • 收集证据（如录音、聊天记录、工资条等），证明协议存在上述问题；
     
   • 向公司书面提出撤销协议申请，并保留送达证据；
     
   • 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张协议无效并要求恢复原岗位。

3. 公司未履行协议义务
   若调岗协议中约定了公司需提供的条件（如培训、补贴等），但公司未履行，您有权以“未按约定提供劳动条件”为由拒绝调岗，并可要求公司承担违约责任。
   建议：

   • 书面催告公司履行协议义务（如限期提供培训、补贴等）；
     
   • 若公司仍不履行，可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

温馨提示：调岗协议涉及劳动关系变更，处理需谨慎。若您对协议效力或后续操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款和证据为您详细分析。