调岗协议签订后若想离职，您有权依法提出，但需注意离职程序及可能产生的法律后果，具体分以下两种情况处理：

1. 若您处于试用期
   根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前3日以书面形式通知用人单位（如邮件、书面函件），即可解除劳动合同。此时调岗协议不影响离职程序，但需注意保留通知证据（如签收记录、邮件回执），避免用人单位以“未履行通知义务”为由主张赔偿。

2. 若您已过试用期
   您需提前30日以书面形式通知用人单位。若未满30日离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担以下风险：

   • 用人单位可要求您赔偿因未提前通知导致的直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等），但需用人单位举证损失金额；
     
   • 若调岗协议中约定了服务期或违约金条款（如用人单位提供了专项培训费用），您可能需按约定支付违约金，但违约金金额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用（《劳动合同法》第二十二条）。

操作建议：

• 书面通知：无论试用期或正式期，均建议通过EMS邮寄书面《离职通知书》（留存邮寄凭证），或在企业系统中提交离职申请并截图保存；
  
• 协商离职：可与用人单位沟通协商离职时间，若双方达成一致，可签订《离职协议》明确权利义务（如工资结算、社保转移等），避免后续纠纷；
  
• 拒绝不合理要求：若用人单位以“未满服务期”“未支付违约金”等为由阻挠离职，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张依法解除劳动合同。

特别提醒：调岗协议本身不限制离职权利，但若调岗涉及工作内容、地点、薪酬等重大变更，且您未同意，可能构成用人单位单方调岗违法，此时您可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿（需结合具体证据判断）。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。