结论：收到声称因未发工资而涉及劳动咨询的短信，其真实性无法直接判断，需结合实际情况和证据来验证。以下从多个角度为你分析并提供建议。
一、短信真实性判断
- 信息来源核实：首先，要确认短信的发送者身份。如果短信来自一个未知号码，且没有提供任何可验证的身份信息或联系方式，那么这条短信的真实性就值得怀疑。
- 内容合理性分析：其次，分析短信内容。如果短信只是简单地指责你未发工资，但没有提供具体的员工姓名、工资数额、未发工资的时间段等关键信息，那么这条短信可能缺乏足够的证据支持，其真实性也存疑。
- 直接沟通确认：如果可能的话，尝试通过短信中提供的联系方式（如果有的话）或直接联系相关员工，以确认是否存在未发工资的情况。
二、若短信内容属实
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果确实存在未发工资的情况，用人单位可能面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 解决途径：
- 协商：首先，尝试与员工进行协商，了解未发工资的具体原因，并尽快解决。
- 调解：如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
- 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、若短信内容不属实
- 保留证据：如果确认短信内容不属实，建议保留该短信作为证据，以备不时之需。
- 法律维权：如果短信的发送者构成诽谤或侵犯名誉权等违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、预防措施与建议
- 完善工资支付制度：建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额支付给员工。
- 加强沟通：与员工保持良好的沟通，及时了解他们的需求和问题，避免类似纠纷的发生。
- 法律培训：定期对员工进行法律培训，提高他们的法律意识，让他们了解自己的权益和义务。
最后，如果你对短信的真实性或相关法律问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。