收到陌生号码给公司发短信询问是否给员工正常发工资，这种情况可能涉及多种法律问题和潜在的风险。以下是我从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 核实身份与意图：

   • 首先，公司应谨慎对待此类陌生短信，不要轻易透露公司财务信息或员工薪资情况。
   • 建议通过正规渠道核实发送短信者的身份和意图，比如回电询问或要求提供详细身份证明。

2. 保护员工隐私：

   • 员工薪资属于个人隐私范畴，公司应严格保密，不得随意向第三方透露。
   • 如果确认短信发送者无合法依据要求提供员工薪资信息，公司应拒绝提供，并告知其保护员工隐私的法律义务。

3. 防范诈骗风险：

   • 此类短信可能是诈骗行为的一部分，旨在获取公司财务信息或进行其他不法活动。
   • 公司应提高警惕，加强内部安全管理，防止因泄露信息而遭受经济损失或法律风险。

4. 法律合规性：

   • 公司应确保自身行为符合相关法律法规要求，包括劳动法、个人信息保护法等。
   • 在处理员工薪资信息时，应严格遵守保密义务，确保信息安全。

5. 应对措施：

   • 如果确认短信为诈骗或恶意询问，公司应及时报警，并配合警方调查。
   • 同时，公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。

综上所述，收到此类陌生短信时，公司应保持警惕，核实身份与意图，保护员工隐私，防范诈骗风险，并确保自身行为符合法律合规性要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。