结论：您因井下工作导致肌肉拉伤并休息了五十天不能干活，有权要求老板赔偿误工费，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度进行分析：
一、法律基础与误工费定义
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，误工费是指因他人侵权行为（包括工伤）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入损失。在您的情况下，若肌肉拉伤被认定为工伤，则您有权要求老板（或用人单位）赔偿误工费。
二、工伤认定流程与条件
工伤认定申请：您或您的家属、同事等应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况（井下肌肉拉伤）若符合这一条件，则有可能被认定为工伤。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，若您的伤情影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度等，这将直接影响误工费的计算。
三、误工费的计算与赔偿
计算依据：误工费的计算通常基于您的实际收入损失。若您有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
赔偿主体：若被认定为工伤，误工费应由用人单位（即老板）承担。若用人单位已为您缴纳工伤保险，则部分费用可能由工伤保险基金支付。
赔偿流程：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与注意事项
非工伤情况：若您的肌肉拉伤未被认定为工伤（如因个人原因或非工作原因导致），则可能无法要求老板赔偿误工费。但您仍可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向实际侵权人主张赔偿。
证据收集：在申请工伤认定和主张误工费赔偿时，您需收集并保留相关证据，如医疗证明、工作证明、收入证明等，以证明您的伤情、工作情况及收入损失。
及时行动：工伤认定和赔偿申请均有时间限制，您应及时行动，以免错过申请时机。
建议：鉴于您的情况涉及工伤认定和误工费赔偿等复杂法律问题，我建议您尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。