结论：员工因工作导致肌肉拉伤不能上班，用人单位应当支付工资和治疗费用。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工因工作导致肌肉拉伤，显然符合这一情形，因此应当被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。
《劳动法》与《劳动合同法》的保护：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障员工的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护条件。员工因工作受伤，用人单位应承担相应的责任。
- 在员工因工伤不能上班期间，用人单位应支付员工停工留薪期间的工资，这是员工的合法权益。
二、具体法律建议
工资支付：
- 员工因工伤不能上班期间，用人单位应按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。这是员工的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
- 如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
治疗费用支付：
- 员工因工伤产生的治疗费用，包括医疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
- 员工应保留好所有与治疗相关的票据和证明，以便在申请工伤保险待遇或向用人单位索赔时提供证据。
三、可能的法律后果
如果用人单位不履行义务：
- 如果用人单位拒绝支付工资或治疗费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付应支付的款项。
- 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如果仲裁或诉讼成功，用人单位将需要支付员工应得的工资和治疗费用，并可能面临额外的赔偿或罚款。
如果员工未及时申请工伤认定：
- 如果员工在发生工伤后未及时申请工伤认定，可能会影响其享受工伤保险待遇的权利。因此，员工应在发生工伤后尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
进一步思考：员工在遭遇工伤时，除了关注工资和治疗费用的支付问题外，还应了解自己的其他权益，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，用人单位也应加强劳动安全管理，预防工伤事故的发生，以维护员工的权益和企业的声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。