结论：员工在上班路上受伤住院，工资是否要给，需根据具体情况判断，若构成工伤，则员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付；若不构成工伤，则工资支付需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律规定来处理。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工资支付：一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不构成工伤的情况：

   • 非工伤认定：如果员工在上班路上受伤，但不符合工伤认定的条件，比如是自己不慎摔倒或者因个人原因导致的伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 工资支付：在不构成工伤的情况下，工资支付需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律规定来处理。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在员工因非工伤原因住院期间是否支付工资及支付标准，那么应按照这些规定执行。如果没有明确规定，则可能需要根据《劳动法》等相关法律规定，结合具体情况来判断用人单位是否应支付工资及支付多少。一般来说，如果员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位可能需要根据员工在本单位的工作年限，支付一定比例的病假工资或疾病救济费。

建议与提醒：

• 及时申请工伤认定：如果员工在上班路上受伤，且怀疑可能构成工伤，建议尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等，这些证据将有助于证明员工的受伤情况、工资水平以及与用人单位的劳动关系等。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，如果员工或用人单位在处理此类纠纷时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。