结论：是否需要赔偿工人因肌肉拉伤在家休息的损失，取决于该拉伤是否构成工伤，以及是否满足工伤赔偿的条件。

分析说明：

1. 工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工人的肌肉拉伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么该拉伤很可能被认定为工伤。
   • 若拉伤并非在工作时间和工作场所内，或并非因工作原因导致，则可能不被认定为工伤。

2. 工伤赔偿的条件：

   • 一旦工伤被认定，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 若工伤导致残疾或死亡，工人或其近亲属还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。

3. 非工伤情况下的责任：

   • 若工人的肌肉拉伤不被认定为工伤，你作为雇主仍需考虑是否因你的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护等）导致工人受伤。
   • 在这种情况下，你可能需要依据民法中的侵权责任规定，对工人的损失承担赔偿责任。

4. 建议：

   • 首先，你应尽快与工人沟通，了解其拉伤的具体情况和原因，并收集相关证据。
   • 其次，根据收集到的信息，判断该拉伤是否可能构成工伤，并及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若工伤被认定，你应按照工伤保险条例的规定，为工人提供相应的赔偿和待遇。
   • 若工伤未被认定，但你认为自己可能存在一定的过错，建议与工人协商解决赔偿问题，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，是否需要赔偿工人因肌肉拉伤在家休息的损失，取决于该拉伤是否构成工伤以及是否满足工伤赔偿的条件。你应根据具体情况进行判断，并采取相应的措施。