结论：网格员劳动合同一年一签，在未达到退休岁数时，用人单位不续签是否可行，需分情况讨论。一般来说，如果劳动合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿；但若存在法定续签情形或用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的，则用人单位无需支付经济补偿。
分析如下：
劳动合同到期不续签的一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果用人单位不续签劳动合同，除非存在法定续签情形（如劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），否则用人单位无需续签。
- 但在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定续签情形：
- 如果存在法定续签情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 在这些情形下，如果用人单位不续签劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情形：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
建议：
- 对于网格员而言，如果劳动合同即将到期，且希望继续在该单位工作，可以与用人单位协商续签劳动合同的事宜。
- 如果用人单位提出不续签或降低条件续签，网格员可以要求用人单位支付经济补偿，并考虑是否接受其他工作机会。
- 如果存在法定续签情形而用人单位拒绝续签，网格员可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动指南：
- 在处理此类问题时，建议网格员首先与用人单位进行沟通协商，了解不续签的具体原因和用人单位的态度。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
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