结论：单位在下班时间要求员工扫雪且不算加班费，同时早走一会罚款50元的行为，可能涉及违法。具体是否违法，需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、关于下班时间扫雪是否算加班

1. 加班的定义：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外继续从事生产或工作。
2. 下班时间扫雪的性质：如果扫雪是单位额外安排的工作任务，且该任务并非员工日常工作职责的一部分，那么扫雪应被视为加班。单位应按照法律规定支付加班费。
3. 单位行为分析：若单位在下班时间要求员工扫雪且不算加班费，这可能违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。

二、关于早走一会罚款50元的合法性

1. 罚款的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位对员工进行罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。同时，罚款的金额和方式应合理合法，不能侵犯员工的合法权益。
2. 单位规章制度分析：
   • 如果单位规章制度中明确规定了员工早走需要罚款，且该规定已经过职工代表大会通过或明确公示，那么该罚款措施在法律上是允许的，但罚款金额需合理。
   • 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定未经合法程序制定和公示，那么单位对员工早走进行罚款的行为就是违法的。
3. 罚款金额的合理性：即使单位规章制度中有罚款规定，罚款50元是否合理也需根据具体情况判断。如果罚款金额过高，可能被视为对员工权益的侵犯。

三、综合判断与建议

1. 综合判断：单位在下班时间要求员工扫雪且不算加班费，同时早走一会罚款50元的行为，可能同时违反了劳动法的加班规定和罚款规定。具体是否违法，需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。
2. 建议：
   • 员工角度：如果认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商，要求单位支付加班费或取消不合理的罚款规定。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 单位角度：单位应遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作任务和工作时间，确保员工的合法权益不受侵犯。如果确实需要员工在下班时间完成额外任务，应与员工协商并支付相应的加班费。同时，单位在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，单位与员工之间的劳动关系往往受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同、规章制度、行业惯例等。因此，在处理类似问题时，应综合考虑各种因素，确保处理结果的合法性和合理性。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。