单位要求员工休班时在单位备岗等待雪情，这一做法是否违背劳动法，需分情况讨论：
若单位已与员工协商一致，且安排合理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特殊情况下，如应对自然灾害等紧急情况，可以与员工协商一致后，调整员工的工作时间或工作地点。若单位已就备岗事宜与员工进行了充分沟通，并得到了员工的同意，同时备岗期间的安排（如休息、饮食、报酬等）合理，那么这一做法并不违背劳动法。
若单位未与员工协商一致，或安排不合理：
- 未协商一致：如果单位未经员工同意，单方面要求员工休班时在单位备岗，这可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝单位的无理要求，并可以依据劳动法维护自己的合法权益。
- 安排不合理：即便单位与员工协商一致，但如果备岗期间的安排不合理，如长时间无法休息、饮食条件差、报酬过低等，也可能违反劳动法的相关规定。员工有权要求单位改善备岗条件，或寻求法律途径解决争议。
具体分析：
- 休息权：员工享有休息权，这是劳动法赋予的基本权利。单位在要求员工备岗时，应确保员工的休息权不受侵犯。如果备岗时间过长，或员工无法得到充分的休息，那么这一做法可能违反劳动法。
- 劳动报酬：备岗期间，员工虽然未直接从事生产劳动，但仍然处于待命状态，为单位提供了潜在的服务。因此，单位应支付员工相应的劳动报酬。报酬的具体数额和支付方式，应由单位与员工协商确定，并符合劳动法的相关规定。
- 协商一致原则：劳动法强调用人单位与员工之间的协商一致原则。单位在调整员工的工作时间、工作地点或工作内容时，应与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。未经员工同意的单方面调整，可能构成违法。
建议：
- 如果您作为员工，遇到了单位要求休班时在单位备岗的情况，首先应与单位进行沟通，了解备岗的具体安排和报酬情况。
- 如果认为单位的安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位协商解决，或向当地的劳动监察部门投诉。
- 在处理此类争议时，建议保留好相关证据，如备岗通知、沟通记录、报酬支付凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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