因清雪超长加班是否违法，需分情况讨论：

1. 从加班时长和频率的角度分析

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因清雪等特殊原因需要加班，用人单位应当与工会和劳动者协商，并确保加班时间符合法律规定。一般来说，每日加班不得超过一小时，特殊情况下在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若因清雪导致加班时长超过法定限制，则属于违法行为。例如，如果连续多日要求劳动者长时间加班清雪，且未给予足够的休息时间，就可能违反了劳动法的规定。

2. 从加班补偿的角度分析

   • 即使因清雪等特殊原因需要加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若用人单位未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从劳动者健康与安全的角度分析

   • 长时间加班可能对劳动者的身体健康和安全造成不良影响。特别是在清雪等户外工作中，劳动者可能面临寒冷、滑倒等风险。用人单位有责任确保劳动者的健康与安全，提供必要的劳动保护措施和休息时间。
   • 若用人单位未采取必要的劳动保护措施或未提供足够的休息时间，导致劳动者健康受损或发生安全事故，则用人单位可能承担法律责任。

建议与行动：

• 如果您因清雪等特殊原因被要求超长加班，首先应与用人单位沟通，了解加班的具体原因、时长和补偿情况。
• 如果用人单位的加班要求违反了法律规定或未提供足够的劳动保护措施和休息时间，您可以向用人单位提出异议，并要求其改正。
• 如果用人单位拒绝改正或您与用人单位无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：因清雪超长加班是否违法，取决于加班时长、频率、补偿以及劳动者的健康与安全保障情况。如果用人单位的加班要求违反了法律规定或未提供足够的劳动保护措施和休息时间，则属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位改正并维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。