清明节加班是否违法，主要取决于用人单位的安排以及是否依法支付了加班费。以下是对此问题的详细分析：

1. 清明节的法律地位与加班规定

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这意味着，在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在清明节休假。
   • 如果用人单位因生产经营等特殊需要，在清明节安排劳动者上班，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。在这种情况下，安排劳动者在清明节上班是合法的，但前提是必须依法支付加班费。

2. 违法安排加班的情况

   • 如果用人单位在清明节安排劳动者上班，但未按法律规定支付相应的加班工资，或支付不足，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿等。

3. 特殊情形下的加班合法性

   • 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位有权安排加班且不构成违法。但这种情况较为特殊，且需符合法律规定的条件。

4. 劳动者的权益保护与建议

   • 劳动者应了解自己的合法权益，包括在法定节假日休息的权利以及获得加班费的权利。如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 具体建议：
     • 在清明节前，劳动者可以与用人单位沟通，了解是否需要加班以及加班费的支付情况。
     • 如果用人单位要求加班但未提及加班费，劳动者应主动询问并要求明确答复。
     • 如果用人单位违法强制加班或不支付加班费，劳动者可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设员工小李的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元（21.75天为月计薪天数）。若小李在清明节当天加班，且用人单位未支付加班费，那么小李当天的加班工资至少应为229.89 × 300% = 689.67元。如果用人单位未支付这笔费用，小李就有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，清明节加班是否违法取决于用人单位的安排和加班费的支付情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。