清明节当天安排劳动者工作的，确实构成加班，用人单位需依法支付加班费。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律依据与加班费标准

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。再结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体加班费标准如下：

• 清明节当天：若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来抵销。计算公式为：\(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 300\%\)。这里的21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。

• 清明节其他调休时间：若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 200\%\)。

举例说明：

假设员工小张的月工资为6000元，其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)。若小张在清明节当天加班，他当天的加班工资至少为\(275.86 \times 300\% = 827.58元\)；若在调休日加班且未安排补休，其加班工资至少为\(275.86 \times 200\% = 551.72元\)。

特殊情况说明

虽然清明节是法定节假日，但具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。若用人单位在清明节期间并未安排员工工作，或通过调休等方式已安排了员工的休息时间，则不存在加班问题。

另外，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的支付可能有所不同。不定时工作制下，劳动者的工作时间不固定，加班费的支付需依据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。综合计算工时工作制下，若劳动者在清明节当天工作，且该日属于其综合计算周期内的法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

建议与提醒

对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。