结论：根据您描述的情况，即使没到上班点，但因领导要求去扫雪而跌倒，即使拍片显示没事，也有可能被认定为工伤，不过具体是否构成工伤，还需结合实际情况和工伤认定的具体标准来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其中强调“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，虽然未到正式上班时间，但领导要求去扫雪，这一行为可以视为工作的一部分，且是为了公司的利益而进行的。因此，从“因工作原因”这一角度来看，符合工伤认定的基本原则。

2. “工作时间”和“工作场所”的界定：

   • “工作时间”不仅限于正式的上班打卡时间，还包括因工作需要而提前到岗、延迟下班或进行其他与工作相关的活动的时间。
   • “工作场所”也不仅限于固定的办公区域，还包括因工作需要而前往的其他地点，如扫雪地点。
   • 在您的情况下，虽然未到正式上班时间，但因领导要求而提前到岗进行扫雪活动，可以视为在“工作时间”和“工作场所”内。

3. 伤害结果的考量：

   • 工伤认定并不要求伤害结果必须达到一定的严重程度。即使拍片显示没事，但只要是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，都有可能被认定为工伤。
   • 当然，如果伤害结果确实轻微，不影响正常工作和生活，那么在实际申请工伤认定和享受工伤待遇时，可能会受到一定影响。但这并不影响工伤认定的本身。

行动建议：

• 及时报告：建议您及时向公司报告此次受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、领导要求扫雪的聊天记录或通知等。
• 申请工伤认定：如果公司未主动为您申请工伤认定，您可以在受伤后一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

特殊场景提醒：

• 如果公司认为您的受伤不属于工伤，或者拒绝为您申请工伤认定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在申请工伤认定和享受工伤待遇过程中，请务必保持与公司的沟通，并保留好所有相关证据和文件。