结论：单位安排扫雪送工具后摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可以认定为工伤。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 具体到本案例的情况：

   • 工作时间：若摔倒发生在单位安排的工作时间内，如正常上班期间或加班期间，则满足工作时间的要求。
   • 工作场所：摔倒地点若是在单位内部或单位指定的扫雪区域，如单位门口、停车场等，则满足工作场所的要求。
   • 工作原因：这是关键要素。若摔倒是因为执行单位安排的扫雪任务，如送工具过程中因路滑、工具过重等原因导致摔倒，且该任务是单位为了维护工作环境或保障工作顺利进行而安排的，则可以认为是因工作原因受到事故伤害。

3. 可能存在的例外情况：

   • 若摔倒是因为个人原因，如自身疏忽、未注意安全等，且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
   • 若摔倒发生在非工作时间或非工作场所，如员工在下班后自行返回单位扫雪（非单位安排）时摔倒，则可能不符合工伤认定的条件。

4. 工伤认定的程序：

   • 若发生摔倒事故，员工应及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据员工提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 若您或您身边的人发生了类似情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔倒与工作有关。
• 同时，尽快向单位报告，并要求单位按照规定程序申请工伤认定。
• 若单位未按时申请或拒绝申请，您或您的家属可以在规定时间内（一般为一年）自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续行动：

• 在等待工伤认定结果期间，您可以先按照医疗机构的建议进行治疗和康复。
• 若对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书后规定时间内（一般为60日内）申请行政复议或提起行政诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。