上班途中下雪滑倒摔伤，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。这一条款明确限定了工伤的范围，即必须是“非本人主要责任的交通事故”或其他特定类型的公共交通事故。
二、雪天滑倒摔伤的性质
- 非交通事故：雪天滑倒摔伤通常是由于个人行走时因路面湿滑而摔倒，并非由交通工具造成的事故。因此，它不符合《工伤保险条例》中规定的“交通事故”范畴。
- 个人责任：在这种情况下，摔倒的责任主要在于个人未能充分注意路况或采取必要的防滑措施，而非外部因素（如交通工具）的过错。
三、特殊情况分析
尽管一般情况下雪天滑倒摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被视为工伤，例如：
- 因工作需要外出：如果员工是因工作需要而外出，如出差或执行工作任务，并在这个过程中因雪滑摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作紧密相关，且受伤发生在执行工作任务的过程中。
- 公司提供的交通工具或接送服务：如果公司为员工提供了交通工具或安排了接送服务，员工在这种交通工具上或接送过程中因雪滑导致受伤，同样也有可能被视为工伤。因为这属于公司提供的与工作相关的交通保障范围内发生的伤害。
四、实际建议
- 了解工伤保险政策：员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，明确在何种情况下可以享受工伤保险待遇。
- 注意安全防范：在恶劣天气条件下出行时，员工应格外注意安全，采取必要的防滑措施，如穿防滑鞋、使用拐杖等，以避免不必要的意外伤害。
- 及时报告和申请：如果员工在上下班途中因雪滑摔倒受伤，且认为可能符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并按照单位的要求提交相关材料申请工伤认定。
五、总结与提醒
综上所述，上班途中下雪滑倒摔伤一般不被认定为工伤，但也存在特殊情况。判断的关键在于伤害发生的时间、地点、原因以及与公司工作的相关性等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且对是否构成工伤有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的判断和相应的法律建议。同时，也提醒大家在恶劣天气条件下出行时要格外注意安全，避免不必要的意外伤害。