在单位扫雪摔伤是否算工伤，这主要取决于摔伤的具体情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。一般来说，如果摔伤与工作相关且符合法定条件，那么应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因摔伤：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因执行扫雪这一工作任务而不慎摔伤，那么这种情况应当认定为工伤。例如，您作为单位员工，被安排负责清扫单位内的积雪，在清扫过程中因地面湿滑而摔倒受伤，这就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。

2. 从事预备性或收尾性工作时摔伤：

   • 如果您在工作时间前后，从事与扫雪有关的预备性或者收尾性工作过程中摔伤，同样应被认定为工伤。比如，您在扫雪前准备工具或扫雪后收拾工具时摔倒受伤，这些行为虽非直接的扫雪任务，但属于工作的必要组成部分。

二、不能认定为工伤的情形

1. 非工作时间或非工作场所摔伤：

   • 如果您摔伤的时间不在工作时间范围内，或者摔伤的地点不在工作场所内，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，您在下班后在单位附近的公园扫雪时摔倒受伤，由于这种伤害与工作没有直接关系，因此不能认定为工伤。

2. 个人原因导致的摔伤：

   • 如果您摔伤是由于个人疏忽、故意或违反单位规定等原因导致的，那么这种情况也不能认定为工伤。例如，您在扫雪时未穿防滑鞋或未注意地面情况而摔倒受伤，且这种疏忽或故意行为与工作无关，那么就不能享受工伤保险待遇。

三、工伤认定申请流程

如果您在单位扫雪摔伤且符合工伤认定条件，那么您可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：您应在事故伤害发生之日起及时向单位报告摔伤情况，并要求单位协助您申请工伤认定。

2. 提交申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明摔伤与工作相关且符合工伤认定条件。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在摔伤后，您应尽快保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人联系方式等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 及时咨询：如果您对工伤认定流程或条件有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

3. 关注进展：在申请工伤认定过程中，您应关注认定进展，及时与单位和社会保险行政部门沟通，确保您的权益得到保障。

综上所述，在单位扫雪摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果您符合工伤认定条件，可以享受工伤保险待遇；如果不符合，则可以通过其他途径获得相应的医疗和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。