公司铲雪受伤是否算工伤，主要取决于铲雪活动是否与工作任务相关、受伤是否因工作原因所致，并需遵循工伤保险条例及相关司法解释的规定进行认定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
活动性质与工作相关
- 如果铲雪活动是公司为了保障工作场所的安全、畅通，或者铲雪是员工工作职责的一部分（如物业、清洁等岗位的员工），那么此类活动可视为职工因工作需要的外出活动或工作内容的合理延伸。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条也支持了这一点，即职工参加用人单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。
受伤因工作原因
- 在铲雪活动中，如果员工受伤是因为履行工作职责或参与活动过程中的合理行为（如铲雪时滑倒、被铲雪工具误伤等），那么这种伤害应被视为因工作原因受伤。
二、不认定为工伤的情形
活动性质为纯自愿或娱乐
- 如果铲雪活动并非公司组织，而是员工自愿进行，或者铲雪活动与工作任务没有直接关联，仅作为一种娱乐活动，那么在此期间受伤通常不能认定为工伤。
受伤非因工作原因
- 如果员工在铲雪活动中因个人疏忽、故意自伤或违反安全规定等行为导致受伤，这些情形也不符合工伤的认定条件。
三、工伤认定的程序
- 及时报告伤情：员工应在受伤后及时向单位报告伤情，并按照单位的要求进行治疗和休息。
- 申请工伤认定：单位应在员工受伤后的一定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交相关材料：申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会审查申请材料并作出是否认定为工伤的决定。对决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、实际建议
- 保留证据：在铲雪活动中受伤后，员工应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以便后续申请工伤认定时提供证明。
- 及时咨询：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，公司铲雪受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果符合工伤的认定条件，员工可以依法享受工伤保险待遇；如果不符合条件，则不能认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。