下雪上班摔倒是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况：非工作时间或非工作原因摔倒
如果摔倒发生在非工作时间，比如下班后在居住小区内因下雪路滑摔倒受伤，或者虽然在工作场所但并非因工作原因导致（如员工自行在办公区域外行走时摔倒），那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而此类情况下的伤害与工作无直接联系。
二、特殊情况：工作时间和工作场所内因工作原因摔倒
工作时间和工作场所内因执行工作任务摔倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如环卫工人在清扫积雪过程中摔倒，或快递员在送货途中在工作区域内因雪滑摔倒）而受伤，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应当认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 在工作过程中，如果员工因雪天环境导致的路面状况不佳，为保护他人安全或履行工作职责而采取防护措施时自己摔倒受伤，这种情况虽然不属于传统意义上的暴力伤害，但可能被视为“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害”，从而有可能被认定为工伤。
三、上下班途中的特殊情况
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害）才能认定为工伤。因此，单纯因雪天路滑在上下班途中摔倒，通常不被认定为工伤。
- 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果员工是因工作需要而外出（如出差或执行工作任务），并在这个过程中因雪滑摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。另外，如果公司为员工提供了交通工具或安排了接送服务，在这种交通工具上或接送过程中因雪滑导致员工受伤，同样也有可能被视为工伤。
四、建议与注意事项
- 及时申报：如果摔倒情况符合上述特殊情形之一，员工应在事故发生后及时向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、事故经过说明等材料。
- 证据收集：保留现场照片、监控录像、目击者证言等证据，尤其是涉及第三方责任时需明确责任划分（如交警出具的事故认定书）。
- 咨询与了解：由于工伤认定涉及多个因素，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议员工在遇到此类情况时，及时向我咨询，以便更准确地判断自己的权益是否得到保障。
综上所述，下雪上班摔倒是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。如果摔倒情况符合上述特殊情形之一，就有可能被认定为工伤。因此，员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并及时咨询以获取专业的法律帮助。