核心结论：针对您“停薪留职后单位一把手不让上班”的情况，需分情形处理，具体如下：
若停薪留职协议有明确约定返岗时间及条件
- 协议合法有效且您已满足返岗条件：单位一把手不让您上班的行为构成违约。停薪留职协议是您与单位之间就工作安排、薪酬待遇等事项达成的合意，对双方均具有约束力。当协议约定的返岗条件成就时，单位有义务按照协议安排您恢复工作。此时，您可以先与单位进行友好协商，要求单位按照协议履行义务，安排您上班；若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行协议，安排您返岗工作，并可主张因单位违约给您造成的损失赔偿。
- 协议存在违法条款或您未满足返岗条件：如果停薪留职协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，例如协议中约定了不合理的返岗条件，或者您确实未满足协议中明确规定的返岗条件（如未通过单位组织的技能考核等），那么单位一把手不让您上班可能有一定的合理性。在这种情况下，您需要先审视自身是否符合返岗要求，若不符合，应积极采取措施满足条件；若认为协议条款违法，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对协议的合法性进行审查，并作出相应处理。
若未签订书面停薪留职协议或协议未约定返岗相关事项
- 单位无正当理由拒绝您返岗：在没有书面协议或协议未约定返岗事宜的情况下，单位一把手无正当理由不让您上班，可能涉嫌违法解除劳动关系或未按照约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为劳动者提供相应的劳动条件。您可以先与单位沟通，要求单位说明不让您上班的原因，并要求安排您上班；若单位拒绝，您可以收集相关证据（如与单位的沟通记录、停薪留职期间的相关证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，安排您上班，并可主张相应的工资赔偿。
- 单位因经营状况等原因无法安排您上班：如果单位确实因经营困难、业务调整等客观原因无法安排您上班，单位应当与您进行协商，可以按照法律规定与您变更劳动合同内容，例如调整工作岗位、工作时间等；若无法达成一致，单位在符合法律规定的情况下可以与您解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。在这种情况下，您应与单位积极协商，寻求合理的解决方案；若对单位的处理方式有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。