结论：针对您提出的事业单位原本说好的停薪留职，几年后却不让上班的情况，这涉及到劳动合同的履行与变更问题，需要从多个角度进行分析。
一、劳动合同的履行与变更原则
劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果事业单位与您签订了停薪留职的协议，并且该协议是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当按照协议履行。
劳动合同的变更：劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果事业单位想要变更停薪留职的协议，比如提前结束停薪留职或者不让您继续上班，这需要与您进行协商，并达成一致意见。如果未经协商一致，事业单位单方面变更劳动合同，可能构成违约。
二、针对您情况的具体分析
检查停薪留职协议：首先，您需要回顾一下与事业单位签订的停薪留职协议，看看协议中是否有关于停薪留职期限、复职条件、违约责任等条款的明确约定。如果协议中有明确约定，而事业单位违反了这些约定，那么您可以依据协议主张自己的权益。
与事业单位协商：如果协议中没有明确约定或者事业单位的行为确实违反了协议，您可以尝试与事业单位进行协商，了解他们不让您上班的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如要求继续履行停薪留职协议、给予经济补偿等。
寻求法律救济：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求事业单位继续履行劳动合同或者给予相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
如果事业单位构成违约：如果事业单位未经您同意单方面变更劳动合同，构成违约，那么他们可能需要承担违约责任，包括继续履行劳动合同、支付违约金或者赔偿损失等。
如果您选择离职：如果您认为与事业单位的协商无望，也可以选择离职。但在此之前，建议您先了解清楚自己的权益和可能获得的补偿，以免在离职过程中遭受不必要的损失。
四、建议与提醒
保留证据：在整个过程中，建议您保留好与事业单位签订的停薪留职协议、沟通记录、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：如果您对法律程序或者自己的权益不太了解，建议及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。
理性维权：在维权过程中，建议您保持理性，避免采取过激行为或者言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。