针对您提出的“停薪留职回来后公司不要了”的问题，我首先明确结论：公司这种做法可能涉及违法，您有权通过法律途径维护自己的权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、停薪留职的法律性质
停薪留职通常指的是员工与用人单位协商一致，暂时离开工作岗位，期间不享受工资及福利待遇，但保留劳动关系的一种制度。这种安排需要双方签订书面协议，明确停薪留职的期限、条件及双方的权利义务。若您与公司之间有此类协议，且协议未到期或未违反协议约定，公司单方面解除劳动关系则可能构成违约。
二、公司解除劳动关系的合法性分析
若停薪留职协议未到期或未违反协议：
- 公司无权单方面解除劳动关系。若公司坚持解除，您有权要求公司继续履行协议或支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 赔偿金通常按照您在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，赔偿金可能为上述经济补偿的两倍。
若停薪留职协议已到期或您违反协议约定：
- 公司有权根据协议约定或公司规章制度解除劳动关系。但即便如此，公司也应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 若公司未遵循法定程序，您仍可能有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、您的权益维护途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金或继续履行劳动合同。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在采取任何行动前，请务必收集并保存好与停薪留职、公司解除劳动关系相关的所有证据，如协议、通知、工资单等。
咨询专业律师：
- 虽然我作为舒进律师已经为您提供了初步的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动前，建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在法定时效内采取行动。
综上所述，公司单方面解除与您的劳动关系可能涉及违法。您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。