停薪留职过后回来是否还是原职位，这并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括公司的具体规定、停薪留职期间的约定以及公司的实际运营情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规定与停薪留职协议：
- 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中关于停薪留职的规定。有些公司可能明确规定了停薪留职期满后员工的职位安排，比如是否恢复原职位、是否需要重新竞聘等。
- 其次，停薪留职期间，员工与公司之间通常会签订一份协议，明确双方的权利和义务。这份协议中也可能包含关于职位恢复的具体条款。如果协议中有明确规定，那么双方应按照协议执行。
公司实际运营情况：
- 即使公司规定或停薪留职协议中没有明确提及职位恢复的问题，公司的实际运营情况也会对这一决定产生影响。例如，如果停薪留职期间原职位已经被其他员工占据，或者公司业务调整导致原职位不再存在，那么员工回来后可能无法直接恢复原职位。
- 另外，如果公司在停薪留职期间进行了组织架构调整或人员优化，这也可能影响到员工回来后的职位安排。
法律原则与公平性：
- 从法律原则的角度来看，员工在停薪留职期间仍然与公司保持着劳动关系（除非双方另有约定解除劳动关系）。因此，在停薪留职期满后，员工有权要求公司按照原有约定或公司规定恢复其职位。
- 同时，公司也应遵循公平、公正的原则来处理员工的职位恢复问题。如果公司无正当理由拒绝恢复员工原职位，可能构成对员工权益的侵害。
建议与行动：
- 如果你正面临停薪留职期满后职位恢复的问题，我建议你首先查阅公司的规章制度和停薪留职协议，了解其中关于职位恢复的具体规定。
- 如果规定不明确或存在争议，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和期望。
- 如果沟通无果或你认为公司的处理方式不公平、不合理，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，熊祯锋律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护你的合法权益。
总之，停薪留职过后回来是否还是原职位并没有一个确定的答案。它取决于公司的具体规定、停薪留职期间的约定以及公司的实际运营情况等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求专业法律意见。