关于您提出的“停薪留职1年后上班会从新入职吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体协议以及公司的相关政策，而非一个固定的法律条款所能直接决定的。不过，我可以从几个方面为您详细解析这个问题。

首先，停薪留职的性质：停薪留职通常意味着员工在一段时间内暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系。这段时间内，员工不享受工资待遇，但可能保留一些其他福利或权益，具体取决于双方协议。

其次，停薪留职后的回归：当您停薪留职期满后返回公司时，是否需要重新入职，这主要看您与公司在停薪留职期间是否达成了明确的协议。如果协议中明确规定了停薪留职期满后您将恢复原职位或按一定条件重新安排工作，那么您通常不需要重新入职。但如果协议中没有明确规定，或者公司政策有所变动，那么公司可能会根据当前情况对您的工作安排进行重新评估。

再者，公司政策的影响：不同公司对于停薪留职员工的回归政策可能有所不同。有些公司可能更倾向于保留原有员工，提供必要的培训和适应期，以帮助员工尽快融入工作；而有些公司则可能根据业务需求、员工表现等因素，对回归员工的工作岗位或职责进行调整。

最后，建议与沟通：为了避免不必要的误解和纠纷，我建议您在停薪留职前与公司进行充分的沟通，明确停薪留职期间的权益、期满后的工作安排等关键问题，并尽量将协议内容以书面形式固定下来。这样，在停薪留职期满后，您就能更加清晰地了解自己的工作状况，减少不必要的困扰。

综上所述，停薪留职1年后上班是否需要重新入职，并没有一个固定的答案。它取决于您与公司的具体协议、公司政策以及双方沟通的结果。因此，我建议您在做出停薪留职决定前，务必与公司进行充分沟通，并明确相关权益和安排。