工作了两天却要不到工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先与雇主协商：

   • 直接沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与雇主进行面对面交流，明确指出你已按照约定提供了两天的劳动服务，并有权获得相应的工资报酬。通过清晰表达你的需求和困境，可能促使雇主认识到问题并及时支付工资。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，你可以考虑寻求第三方调解，如共同熟人、行业协会或劳动争议调解组织的帮助。这些机构或个人可能能够以更中立、客观的角度介入，协助双方达成和解。

2. 全面收集证据：

   • 在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持你的主张。这些证据可以包括但不限于：考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作任务清单、工作成果记录（如完成的文件、报告等）、与雇主关于工作安排和工资约定的聊天记录、短信、邮件等。
   • 如果有同事或其他在场人员可以作证，也可以请他们提供证言，证明你确实为雇主提供了劳动服务。

3. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果协商和调解均未能解决问题，你可以根据《劳动保障监察条例》向当地的劳动监察机构投诉。在投诉时，你需要提交详细的工作情况说明、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。
   • 劳动监察机构有责任对雇主进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果雇主拒不执行，劳动监察机构还可以采取进一步的法律措施来保障你的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察机构的处理未能满足你的诉求，或者你认为有必要通过更正式的途径解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理你的申请，并进行调解或裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，而雇主仍然拒不支付工资，你可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备好起诉状和相关证据，按照法律规定的程序进行举证、质证和辩论。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持你的请求，而雇主仍然拒不执行，法院还可以采取强制执行措施来保障你的权益。

6. 其他途径：

   • 向工会求助：如果你所在的单位有工会组织，你也可以向工会求助。工会作为劳动者的代表组织，可以为你提供法律援助和协商支持。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，确保遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。