用人单位非法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，同时，对于未依法缴纳的五险一金部分，员工也有权要求补缴。以下是详细说明：
一、非法辞退的赔偿
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工在单位工作3年，月工资为5000元，则非法辞退的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
赔偿条件：
- 非法辞退包括但不限于：无理由辞退、辞退程序违法、辞退理由不成立等。
- 员工需保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明用人单位的非法辞退行为。
二、五险一金的补缴
补缴义务：
- 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
- 若用人单位未依法缴纳，员工有权要求用人单位补缴。
补缴流程：
- 员工应首先与用人单位协商，要求补缴五险一金。
- 若协商无果，员工可以向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。
- 投诉时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
三、综合建议
- 保留证据：员工在遭遇非法辞退时，应保留好所有相关证据，以便后续维权。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付赔偿金和补缴五险一金。
- 法律途径：若协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，每个案件的具体情况可能有所不同。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。