针对您提出的“无故辞退员工赔0.5（这里假设您指的是赔偿标准为经济补偿的0.5倍，但实际法律规定的无故辞退赔偿远高于此）怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
一、无故辞退的定义与赔偿原则
无故辞退指的是用人单位在没有合法、合理理由的情况下，单方面解除与员工的劳动关系。根据法律规定，这种情况下用人单位必须依法向员工支付赔偿金，且赔偿标准远高于您提到的0.5倍经济补偿。
二、赔偿金的计算标准
基本赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位无故解除或终止劳动合同，需按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，无故辞退的赔偿金至少是经济补偿的两倍。
月工资的确定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。
高薪劳动者的特殊规定：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。因此，无故辞退这类劳动者的赔偿金也会相应调整。
三、额外支付责任
- 如果用人单位未提前一个月通知员工即辞退，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 因用人单位拒不支付或拖延支付赔偿金、经济补偿等，还需承担相应的赔偿责任。
四、维权途径
- 员工认为权益受侵时，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。
五、特别提示
- 赔偿的具体计算方式可能因地区而异，必须参考当地的法律法规。
- 劳动合同中如有明确的无故辞退赔偿标准，且该标准不低于法定标准，应按合同约定执行。但通常情况下，合同约定的赔偿标准不会低于法定标准。
- 遇到无故辞退情况时，建议员工及时咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效维护。
综上所述，无故辞退员工的赔偿标准远高于您提到的0.5倍经济补偿。用人单位必须依法向员工支付双倍的经济赔偿金，并可能承担额外的赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。